10 июля, летний воспаление, все новые и старые сотрудники компании, в Южной Горы хризантема тайвань организовал первый корпус строительства нового алюминиевого имущества, чтобы глубоко интегрировать корпоративную культурную концепцию, укрепить корпоративную сплоченность, повысить командное взаимодействие, повысить осведомленность работников о чести, ответственности, произвольности и Миссии.  на протяжении всего этого мероприятия были достигнуты желаемые результаты благодаря активному участию, активному взаимодействию, идеям и беспрецедентной атмосфере энтузиазма. 
 для обеспечения безопасности и бесперебойного осуществления деятельности, упорядоченной и надежной, компания создала инициативные группы, в состав которых входят координационные группы, группы безопасности, информационные группы, группы безопасности.  Директор инженерного управления лиоцзян, главный инженер Чэнь хуэйцян, заместитель Председателя, и разработал подробный план осуществления деятельности.  В ходе кампании проводятся бадминтон, прыжки с каната, альпинизм и другие литературные мероприятия (из - за ограниченной части площадки деятельности не было), с тем чтобы через "большой смысл игры, большой игровой мудрость" опыт обучения, чтобы люди более глубоко понять команду, осознания личной ответственности, сознательно использовать корпоративную культурную философию для себя, непрерывно укреплять динамику работы,  внести вклад в общее строительство компании. 
 на банкете, Председатель линь Яодун призвал всех вас сказать, что мы "колонизаторы" нового алюминиевого имения, у этого поколения есть особые задачи и обязанности, необходимо твердо утвердить дух нового алюминиевого мастера и сперматозоидов, любить банду, усердно работать, чтобы непрерывно обновлять "нового алюминиевого имения" на новой высоте, создать более блестящее будущее, и предостеречь вас помнить и соблюдать "предварительно  дерзкий, нести, сплачиваться, честность и неподкупность, обоюдный выигрыш "Корпоративная культурная концепция, в основе которой лежит принцип" знай, знай себя единым, делая все, что нужно для новой эпохи "новый алюминий".  Генеральный директор ван сюэхуэй подчеркнул, что Миссия почетна, но ответственность велика, каждый из нас на разных должностях, чтобы вместе нести, смело работать, чтобы оптимально себестоимости и оптимальное управление, строительство элитных объектов, создание первоклассных показателей, литье новых алюминиевых пометок промышленности.  Заместитель Генерального директора Хуан Сяолун с надеждой сказал, что мы – это динамичное и динамичное поколение, которое должно взять на себя инициативу и вести неустанную борьбу за то, чтобы индивидуальные ценности соответствовали целям развития компании, и стремиться к реализации своих личных чаяний.  Генеральный директор Чэнь хуэйцян, выступая в качестве представителя, импровизировал стихотворение: "новое алюминиевое имение сердец и сердец, прежде чем осмеливаться бороться за первое, дэюань красный Шир быстрого предложения, шаншань парк создать шаблон", прямо излагая мысли, высказывая общее мнение. 
 во время деятельности министерства (палаты) всесторонне восприняли и сознательно претворили в жизнь концепцию "ответственности, солидарности", которая пропагандировалась компанией, исходя из своей функциональной ориентации, и играли центральную роль, укрепляя как руководство Организации, так и взаимодействие, с тем чтобы деятельность оставалась активной, активной и упорядоченной.  ближе к концу, руководство компании награды для лауреатов, ряд "красных пакетов" дождь падает, снова зажигает всех страсти, разливается радость и смех, сердце потока счастья и радости, все погружены в горячую мир, полный безграничных перспектив развития компании и целей развития.